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Las actividades empresariales afectan las vidas de miles de millones de padres e hijos que trabajan, tanto en las operaciones propias de una empresa como en las cadenas de suministro globales. La pandemia de COVID-19 ha puesto de relieve la necesidad de políticas gubernamentales y empresariales integrales que protejan y apoyen a los trabajadores y sus familias durante y después de la crisis. En este sentido, son esenciales las políticas favorables a la familia , incluidas las licencias remuneradas por paternidad y enfermedad, el apoyo a la lactancia materna, el cuidado infantil asequible y de calidad, las modalidades de trabajo flexibles y el acceso a medidas mínimas de protección social.

Estas políticas han demostrado ser beneficiosas para los niños y los padres que trabajan, especialmente las mujeres, y los beneficios para las empresas también son claros.Organizada conjuntamente con UNICEF, esta sesión especial de la Academia del Pacto Mundial de las Naciones Unidas reúne a empresas y expertos para compartir sus razones y ejemplos para ilustrar el valor de los lugares de trabajo favorables a las familias y las diversas formas en que las empresas de todos los tamaños pueden implementar políticas para apoyar a sus empleados con familias. Los participantes deben esperar recibir ideas de esta sesión sobre cómo desarrollar estrategias efectivas para diseñar e implementar políticas favorables a la familia y orientación sobre cómo estas políticas mejorarán los objetivos comerciales centrales.